3月14日上午，常發(fā)制冷組織召開(kāi)困難員工關(guān)懷座談會(huì )，會(huì )議以“以人為本，關(guān)愛(ài)員工”為主題，旨在向公司2019年度困難職工表達關(guān)懷慰問(wèn)，并發(fā)放救助金。常發(fā)制冷銷(xiāo)售總監單俊、財務(wù)總監江俊杰、生產(chǎn)總監張耀及人力資源部部長(cháng)朱金良參加了此次座談會(huì )，各分廠(chǎng)和職能部門(mén)共10名困難員工參加活動(dòng)。
會(huì )上，單總代表公司向全體參會(huì )員工表示親切的慰問(wèn)。他肯定及感謝了大家對公司做出的貢獻，希望各位員工和家人放下思想包袱，保持樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，堅定信心，不斷改善家庭生活條件，同時(shí)，勉勵大家繼續在崗位上發(fā)光發(fā)熱，實(shí)現自身價(jià)值。最后公司領(lǐng)導向參加座談會(huì )的困難員工發(fā)放了3000元/人的救助金，希望在公司的幫助下，他們能早日戰勝困境，迎來(lái)幸福生活。
我們深知員工是公司最寶貴的財富，只有擁有一支優(yōu)秀的員工隊伍，公司才能持續生產(chǎn)制造高品質(zhì)的產(chǎn)品，才能更好地在激烈的市場(chǎng)競爭中生存和發(fā)展。因此常發(fā)制冷一直踐行集團“以人為本”的管理思想，從各方面保障員工利益，為員工創(chuàng )造一個(gè)良好的工作氛圍。公司一方面堅持推行“多勞多得”的計件工資制度，保障工資核算陽(yáng)光透明，使員工的每一份付出都能得到相應的回報，同時(shí)通過(guò)各種技能培訓提升員工的工作能力，使員工能有機會(huì )獲得更高的工資收入；另一方面，公司多年來(lái)持續開(kāi)展各種類(lèi)型的員工關(guān)懷活動(dòng)，例如節假日關(guān)懷、生日關(guān)懷和“三必訪(fǎng)”員工關(guān)懷。在年初新冠肺炎疫情肆虐期間，公司為保障廣大員工生活需求，為不能正常上班的員工發(fā)放生活補助，使全體員工切實(shí)感受到“家”的溫暖。
此次座談會(huì )展現了公司“以人為本，關(guān)愛(ài)員工”的管理思想。未來(lái)，公司也將更加注重員工需求，將員工關(guān)懷機制貫徹到底。同時(shí)，希望各位困難職工能充分感受到公司的溫暖，樹(shù)立起健康樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，也希望全體員工在公司的關(guān)懷下努力工作，為把公司打造成行業(yè)領(lǐng)先、世界知名的企業(yè)不懈奮斗。
