2021年4月13日，常發(fā)集團人力資源條線(xiàn)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能提升培訓。由集團人力資源部副部長(cháng)李應東講授《如何面試》課程，并且對新發(fā)布的《常發(fā)集團社會(huì )招聘管理制度》進(jìn)行解讀,下屬子公司常發(fā)農裝、常發(fā)制冷、恒創(chuàng )熱管理、華創(chuàng )航空、常發(fā)地產(chǎn)的人力資源部成員參加此次培訓。
首先，進(jìn)行面試技巧培訓。人才管理工作，選人是第一關(guān)，也是非常關(guān)鍵的節點(diǎn)。李部長(cháng)深入淺出的講解了面試的分類(lèi)、面試中應避免的心理效應、STAR面試法以及面試提問(wèn)技巧等內容。只有掌握科學(xué)、精準的選人方法，才能選到合適的優(yōu)秀人才，進(jìn)而為公司實(shí)現戰略目標提供強有力的人才支撐。
其次，常發(fā)集團社會(huì )招聘管理制度解讀。近些年來(lái)，常發(fā)集團的人力資源管理工作逐步強化條線(xiàn)管理，人力資源各模塊的工作越來(lái)越專(zhuān)業(yè)化、規范化。隨著(zhù)《常發(fā)集團社會(huì )招聘管理制度》的發(fā)布，集團在招聘、培訓、干部管理、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系等方面的制度建設基本做到了全覆蓋，也標志著(zhù)集團人力資源管理工作規范運行邁向了更高的水平。今后，集團人力資源部將根據管理現狀，對現有制度作出持續的更新和完善，全力打造出一套流程清晰、分工明確、運行規范、監督有效管理體系。
本次《如何面試》培訓及《常發(fā)集團社會(huì )招聘管理制度》解讀，只是專(zhuān)業(yè)學(xué)習的一個(gè)起點(diǎn)，后續集團人力資源部將牽頭持續開(kāi)展條線(xiàn)化培訓，不斷提升專(zhuān)業(yè)技能，從而更好的賦能業(yè)務(wù)伙伴，做最有價(jià)值的人力資源專(zhuān)家。
