--記常發(fā)農裝獲評關(guān)愛(ài)農民工示范企業(yè)
二零一四年八月，公司接到武進(jìn)區人力資源和社會(huì )保障局“關(guān)于開(kāi)展第二屆武進(jìn)區優(yōu)秀農民工暨關(guān)愛(ài)農民工示范企業(yè)評選活動(dòng)的實(shí)施方案”的通知。結合公司在員工關(guān)懷方面的實(shí)際作為和努力，在輪拖事業(yè)部辦公室和單缸機事業(yè)部辦公室的大力配合下，人力資源部收集相關(guān)材料進(jìn)行了本次評選活動(dòng)的申報工作。
解讀公司的管理政策，公司堅持以人為本，將人力資源管理作為公司重要的工作內容，長(cháng)期貫徹“用一流的員工、一流的技術(shù)，生產(chǎn)一流的產(chǎn)品”的質(zhì)量理念，將“坦坦蕩蕩做人、踏踏實(shí)實(shí)做事”和“不斷追求卓越的執行力”企業(yè)文化內涵作為衡量員工的最高標準。在工作作為方面，公司從建立溝通渠道、完善薪酬績(jì)效體系、提升員工素養、提高員工福利保障、落實(shí)勞動(dòng)保護措施、興建員工生活設施、開(kāi)展業(yè)余文化生活等幾個(gè)方面實(shí)際出發(fā)，盡可能的為員工提供生活、工作機學(xué)習的保障。在企業(yè)獲得持續發(fā)展的同時(shí)，也提高了員工的知識和工作技能，增強了員工的歸屬感、責任感，努力提高公司的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，報效于社會(huì )。
作為農機制造企業(yè)，企業(yè)近七成的員工是農民工，他們進(jìn)入公司之后獲得了公司各層領(lǐng)導更多的關(guān)懷，秉承著(zhù)以人為本的管理理念，公司盡其所能為農民工兄弟提供良好的生活和工作保障，同時(shí)公司也注重為員工提供他們發(fā)展的平臺，以保證他們在公司內部能長(cháng)期、穩定的發(fā)展。
在溝通方面，公司建立了基層工會(huì )和職工代表，并且定期召開(kāi)工會(huì )會(huì )員大會(huì )及職工代表大會(huì )，同時(shí)借助于公司內部的刊件《常發(fā)人》面對面的聆聽(tīng)基層職工的想法和心聲，心貼心的向他們傳達公司內部最新的政策；
公司建立了嚴密的薪酬績(jì)效考核方案，運用績(jì)效管理工具的深入實(shí)施，公平、公正地衡量每一名員工的工作業(yè)績(jì)，績(jì)效結果與各部門(mén)責任人及員工的待遇及發(fā)展具有緊密的聯(lián)系；
在保障員工收入的同時(shí)，公司還在培訓方面下了很大投入；技能提升方面公司每年開(kāi)展內部技能培訓，以?xún)炔考脊ぴu審的方式選拔出一批專(zhuān)業(yè)技能突出的人員，予以獎勵及提拔；特殊工種方面每年定期與安監局等相關(guān)部門(mén)合作，展開(kāi)特殊工種的資格評審，把無(wú)證人員變有證人員，有證人員變精英人員；與此同時(shí)，公司還與相關(guān)的院校展開(kāi)合作，為公司員工提供學(xué)歷繼續教育的機會(huì )，有公司出資提升員工的學(xué)歷；截止到目前公司已內部培訓提拔了近1000名初、中級技工，300多名國家級技工，各類(lèi)特殊工種培訓達到800人次，學(xué)歷繼續教育達到150人次，為員工的技能素養和文化涵養提升提供了充分的保障；
福利及勞動(dòng)保障方面，公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，以法律形式保障了員工的勞動(dòng)權益。公司長(cháng)期以來(lái)堅持致力于員工福利方案落到實(shí)處，實(shí)行多種形式的福利政策。（1）社會(huì )保險：由于外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)性較強，在征求本人意愿和員工以往參險情況的基礎上，公司為員工辦理了社會(huì )保險，并對部分工種追加了意外傷害險種；（2）節日慰問(wèn)：每逢重大節日及員工生日、大事等，公司均為員工提供一份慰問(wèn)金；（3）員工救助：在員工及家庭遇到困難時(shí)，公司在提供力所能及的幫助時(shí)，也積極動(dòng)員員工開(kāi)展相互救助活動(dòng)，努力減輕員工的經(jīng)濟及思想負擔；公司嚴格執行國家發(fā)布的勞動(dòng)、安全生產(chǎn)等方面的法律法規，通過(guò)有效的監測手段和持續的改進(jìn)措施，創(chuàng )造員工工作環(huán)境中的職業(yè)健康安全條件；大力興建員工生活設施，解決外來(lái)員工的生活困難。
近幾年，公司先后建設了8幢員工集體宿舍樓，宿舍設施齊全，生活條件較為優(yōu)越，每間宿舍均配備了網(wǎng)絡(luò )、有線(xiàn)電視、洗浴間、衛生間，員工宿舍區可解決常發(fā)工業(yè)園內2000余名外來(lái)務(wù)工人員的住宿問(wèn)題，生活區還配備了籃球場(chǎng)、圖書(shū)室、超市、網(wǎng)絡(luò )讀書(shū)室、乒乓球室、臺球室、棋牌室、KTV等體育、休閑場(chǎng)所，為員工的生活創(chuàng )造了諸多便利，農民工也因之能夠在工廠(chǎng)安居樂(lè )業(yè)；與此同時(shí)，為了進(jìn)一步穩定員工隊伍，豐富員工的業(yè)余文化生活，公司在重大節日期間舉行盛大的慶祝活動(dòng)，同時(shí)，公司還積極組織員工參加社會(huì )的聯(lián)誼活動(dòng)以及公益活動(dòng)。
近年來(lái)，農民工已經(jīng)成為公司的用工主力，關(guān)愛(ài)農民工無(wú)疑是公司用工的基本保障。2015年元月份，農裝公司獲得武進(jìn)區關(guān)愛(ài)農民工示范企業(yè)的榮譽(yù)稱(chēng)號，這無(wú)疑是對公司關(guān)愛(ài)農民工工作的肯定和鼓勵，同時(shí)也為公司關(guān)愛(ài)農民工工作做出了明確的指示和引導，相信在公司的關(guān)懷下，農民工兄弟的未來(lái)會(huì )愈加美好。
